Voluntariado na Cruz Vermelha

DIREITOS E DEVERES
Carta de Direitos e Deveres do voluntário da Cruz Vermelha Portuguesa

Direitos
- Reconhecimento e respeito dos direitos consignados nos estatutos e regulamentos da Instituição.
- Realizar uma acção voluntária de acordo com as suas capacidades, aptidões e interesses.
- Respeitar o compromisso adquirido com a Cruz Vermelha.
- Ser informado sobre os Princípios Fundamentais da Cruz Vermelha, Convenções de Genebra, objectivos, estrutura, funcionamento e das tarefas que pode realizar.
- Ser-lhe dada uma tarefa específica e bem definida.
- Ser reconhecido pelo trabalho que desenvolve com acreditação e certificação.
- Receber treino para a execução da tarefa.
- Receber formação inicial e contínua.
- Estar informado sobre os objectivos, duração e lugar das actividades que vai realizar.
- Fazer avaliações regulares do seu desempenho.
- Participar das decisões que dizem respeito ao seu trabalho.
- Participar democraticamente na eleição dos órgãos do corpo que representa.

Deveres
- Agir de acordo com os Princípios Fundamentais do Movimento Internacional da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho e promover a sua difusão.
- Respeitar as regras relativas ao uso do emblema e impedir o seu abuso.
- Empenhar-se em oferecer os melhores serviços possíveis.
- Desempenhar as missões sem discriminação alguma quanto à nacionalidade, raça, sexo, opiniões políticas ou crenças religiosas.
- Respeitar o indivíduo.
- Respeitar o desejo de descrição daqueles a quem se oferece ajuda.
- Promover a compreensão mútua.
- Responder às necessidades de outrem com humanidade e simpatia.
- Funcionar em equipe.
- Formar-se para as actividades e funções que lhe são confiadas.
- Familiarizar-se com o Código de Deontologia, os Princípios Fundamentais, a filosofia do Voluntariado Cruz Vermelha / Crescente Vermelho, as quatro Convenções de Genebra e os seus Protocolos Adicionais.
- Em caso de dúvida sobre a posição da Cruz Vermelha ou Crescente Vermelho, pedir um conselho, antes de agir, à sua Sociedade Nacional.
- Ser capaz de transmitir a informação recebida ou o conhecimento adquirido, e de avaliar o trabalho desenvolvido.
- Participar activamente na Instituição conforme estipulado nos estatutos e regulamentos.

VANTAGENS DE SER VOLUNTÁRIO

"Os voluntários não são como os outros."
As possibilidades proporcionadas aos voluntários variam muito consoante o tipo de serviço e as acções desenvolvidas pelas Sociedades Nacionais da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho em todo o mundo. As possibilidades enunciadas embaixo são aquelas que podem ser consideradas ideais, variando o seu grau de acessibilidade.

- Colocar as suas competências e os seus talentos ao serviço do Movimento Internacional da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho.
- Adquirir e aperfeiçoar novas competências e conhecimentos.
- Participar em cursos de orientação e de formação interessantes.
- Poder optar por entre o leque de tarefas e familiarizar-se com aqueles que provaram saber desempenhar bem a tarefa; ajudar os jovens, desenvolvimento, formação, assuntos internacionais, administração, finanças, emergência em caso de catástrofe, saúde, trabalho social, ou qualquer outra actividade desenvolvida pela Sociedade Nacional.
- Aprender a ajudar os outros através de serviços para a comunidade.
- Participar em operações de socorro, quer no plano nacional, quer no plano internacional.
- Representar a Sociedade Nacional em reuniões, ateliers, congressos ou seminários.
- Participar activamente na busca de soluções para os problemas.

RESPONSABILIDADES DO VOLUNTÁRIO

Cada voluntário tem responsabilidades de acordo com a Sociedade Nacional da Cruz Vermelha ou do Crescente Vermelho para a qual escolheu trabalhar e também de acordo com aqueles a que oferece ajuda. Estas são as suas responsabilidades essenciais:

- Não esquecer que representa o Movimento Internacional da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho e os seus ideais.
- Familiarizar-se com o Código de Deontologia, os Princípios Fundamentais, a filosofia do Voluntariado da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho, as quatro Convenções de Genebra e os seus Protocolos Adicionais.
- Ter permanentemente em atenção as necessidades do próximo.
- Em caso de dúvida sobre a posição da Cruz Vermelha ou Crescente Vermelho, pedir um conselho, antes de agir, à sua Sociedade Nacional.
- Ajudar o próximo a ajudar-se a si mesmo.
- Estar disposto a assumir as responsabilidades e tentar ser acessível aos outros.
- Ser realista quanto às suas capacidades e limites.
- Tentar servir na medida dos seus meios, mas ser aberto e perseverante na sua acção.
- Ser capaz de transmitir a informação recebida ou o conhecimento adquirido, e de avaliar o trabalho desenvolvido.
- Tentar reforçar a posição da Sociedade Nacional, informando-se, para isso, dos seus objectivos, princípios e políticas.
- Procurar adoptar atitudes positivas e transmitir o seu entusiasmo.
- Estabelecer relações de trabalho positivas com os outros voluntários, através da comunicação entre eles e da consciência da importância da "interacção".

PERFIL E CARACTERÍSTICAS DO VOLUNTÁRIO

São sete os princípios básicos nos quais assenta o perfil do voluntário da Cruz Vermelha:
1. Participativo - concretizado através das diferentes actividades e nos órgãos próprios da instituição.
2. Comprometido com todos, em especial com os mais vulneráveis.
3. Capacitado/Formado - o voluntário deve ter uma formação específica para a actividade que desenvolve.
4. Motivado - fundamental para a continuidade do Voluntariado, supõe uma especial atenção às expectativas e necessidades do voluntário, bem como um acompanhamento da sua acção.
5. Disponível para as tarefas que se propõe, bem como no tempo dado à formação e participação.
6. Polivalente - a participação deve ser diversificada a nível do campo de acção, rentabilizando ao máximo os recursos.
7. Cooperativo - ser capaz de trabalhar em equipa é fundamental para o desenvolvimento dos objectivos a que se propõe a Instituição.

O voluntário da Cruz Vermelha deve ter as seguintes características essenciais:
- Respeito e tolerância.
- Capacidade de adaptação e de aprendizagem.
- Iniciativa.
- Atitude solidária.
- Empatia.
- Compromisso.
- Capacidade de trabalhar em equipa.